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主题：已婚未育的女性真的很难找工作吗？
随着新劳动合同的实施，明年开始找工作的朋友们又面临着更严峻的挑战了。特别是30岁左右已婚但未生育的女性朋友们就更难了。这个阶段换工作的话估计连面试的机会都得不到啊！真的很尴尬的时期。
是的...我的一个朋友面试了好几家...都是这样...有的还明的和她说.....
真想揍他们....歧视女性....(能为公司做出成绩...考虑那么多干嘛)
现在都很现实的...哪怕你有工作经验,快到已婚已育的女性,想跳....再优秀也不会考虑...(实际对于每个人30岁左右都是黄金时间....又有工作经验...思想随着年龄也比较稳重... 但却受到了如此的冷落)
现在的好多公司真是太霸道了....这个尴尬的年龄真的很难找到工作...还要受到歧视...只能默默的自己承受
在这方面劳动法该改变改变了....(好多公司还注明..已婚已育..永远做不出成绩的公司,开的起公司...难道一个员工3个月都养不起吗????????????)
真想揍他们....歧视女性....(能为公司做出成绩...考虑那么多干嘛)
现在都很现实的...哪怕你有工作经验,快到已婚已育的女性,想跳....再优秀也不会考虑...(实际对于每个人30岁左右都是黄金时间....又有工作经验...思想随着年龄也比较稳重... 但却受到了如此的冷落)
现在的好多公司真是太霸道了....这个尴尬的年龄真的很难找到工作...还要受到歧视...只能默默的自己承受
在这方面劳动法该改变改变了....(好多公司还注明..已婚已育..永远做不出成绩的公司,开的起公司...难道一个员工3个月都养不起吗????????????)
怎么就这么不公平呢。难道已婚已育的就安稳了吗？只要人家是人才，照样跳槽。公司以这个标准来作为录用的条件实在不咋的。再说现在很多女性朋友都是很晚才生小孩的，人家也在考虑如果刚进入一家新公司就怀孕生子的话肯定不行，当然也是想做个1年多，等位子做稳了才考虑的。
哎！新劳动合同法其实对于员工来说没多大帮助的。
哎！新劳动合同法其实对于员工来说没多大帮助的。
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