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主题：8成多本科毕业生能接受1000元的薪酬起点
大学毕业生对第一份工作起薪的心理价位是多少？山西人才市场调查结果显示：八成多本科毕业生能接受１０００元的薪酬起点。
从“作为一名应届本科毕业生，你希望用人单位给你什么样的薪酬比较合理？”的专题调查结果来看，共有５８４６人参与了投票，其中选择１０００－１５００元的最多，达到４８５３人，占总数的８３％；选择１５００－２０００元的为７０２人，占总数的１２％；选择２０００元以上的有１８０人；选择１０００元以下的为１１１人。
山西人才市场人力资源专家分析认为，大多数招聘企业很少会给毕业生很高的薪水。究其原因，用人单位一般都根据公司发展实际制定有一套薪酬体制，毕业生没有工作经验，也没有为企业做出明显的贡献，很难得到较高的薪水。
从目前的毕业生薪水要求状况来看，有的毕业生把薪金定得比较高，这样很可能无法成功应聘；也有的毕业生降低了薪金要求，但在谋得一份职业后，不珍视手中的工作，频繁跳槽。
因此，对于毕业生来说，首先应该明确应聘是生存第一，先进行工作积累，制定明确的职业生涯规划，不要太在意工资，应该认识到先有就业机会，才可以长足的发展。
从“作为一名应届本科毕业生，你希望用人单位给你什么样的薪酬比较合理？”的专题调查结果来看，共有５８４６人参与了投票，其中选择１０００－１５００元的最多，达到４８５３人，占总数的８３％；选择１５００－２０００元的为７０２人，占总数的１２％；选择２０００元以上的有１８０人；选择１０００元以下的为１１１人。
山西人才市场人力资源专家分析认为，大多数招聘企业很少会给毕业生很高的薪水。究其原因，用人单位一般都根据公司发展实际制定有一套薪酬体制，毕业生没有工作经验，也没有为企业做出明显的贡献，很难得到较高的薪水。
从目前的毕业生薪水要求状况来看，有的毕业生把薪金定得比较高，这样很可能无法成功应聘；也有的毕业生降低了薪金要求，但在谋得一份职业后，不珍视手中的工作，频繁跳槽。
因此，对于毕业生来说，首先应该明确应聘是生存第一，先进行工作积累，制定明确的职业生涯规划，不要太在意工资，应该认识到先有就业机会，才可以长足的发展。
软件测试20万高薪岗位等你拿
最近一次IT专场招聘会上，软件测试岗位的起薪飙升到6000元，是其他岗位的2至4倍。相形之下，“本科最好，专科即可”的学历要求并不高。另据调查，2007届本科毕业生平均起薪不足1500元，而经过专业软测职业培训的大专生，起薪至少3000元。强烈的反差再次验证了那句话“人怕入错行”。
软测人才缺口高达20万
近段时间，ＩＢＭ、ＤＥＬＬ等纷纷高薪吸引软件测试工程师。面对ＩＴ巨头的“掠才”行动，越来越多的国内ＩＴ企业也不甘示弱。华为一次抛出５０人的招聘大单，联想、用友、瑞星等也打出高薪招聘软件测试人才的启示。但是，用企业的话说，“招一个软件测试员比招一个博士生还难！” 驰普信息负责招聘的洪女士表示，“在一场IT人才招聘会上，现场20多家招聘测试员的公司中，有8家开出的月薪超过6000元，还是很难招到合适的人。而之前高薪招聘高级测试员的信息，几个月都没有回音。”
国家应用软件产品质量监督检验中心副主任吴铸成介绍说，国外小一些的软件企业，开发与测试人员的人数基本是1:1，微软更达到了1:2。而在国内，最好的也只有10:1。按照这个比例，国内软测人才的缺口至少有20万。而据劳动保障部门调查，国内120万软件从业人员中，能担当软测职位的不超过5万，有三年以上从业经验的不到30000人，有五年以业经验的不到10000人。
软测人才为何如此稀缺？著名跨国公司软件测试部经理冉金红表示，软测作为一种新职业，具有相对独立性，其专业知识和技术，都需要通过专业学习才能掌握，并非具备了软件知识即可胜任。而目前我国几乎没有一所大学独立开设软件测试课程。所以，企业每年不得不花费大量的人力物力自己培养人才。
学软测轻松踏进名企大门
据了解，国内IT企业招聘软件测试人员时，比较重视的素质依次是：软测相关经验、思维能力、技术能力等，学历被排在参考素质的最末位。由此，职业培训已成为软测人才的主要输送来源。目前，IT培训机构纷纷开设软测试项目，其中规模最大、最受用人企业青睐的当属北大青鸟。北大青鸟BTEST项目开展近两年以来，已经让一大批学员改变了命运，甚至一些文科背景的学生也由此走进了软件测试这个黄金职业的大门。
小孟，财经大学工商管理专业毕业，因为没有工作经验，又是女生，求职屡屡遭拒。取得BTEST软件测试工程师认证后，已被搜狐成功录用。
刘涛，电气工程企业自动化专业，但其兴趣点一直都在计算机上。2006年3月毕业前，报名参加了BTEST软件测试工程师课程的学习。经过8个月学习，刘涛凭借过硬的软件测试技术成为一家大型IT公司的软件测试工程师。
网址：www.btestingsky.com
最近一次IT专场招聘会上，软件测试岗位的起薪飙升到6000元，是其他岗位的2至4倍。相形之下，“本科最好，专科即可”的学历要求并不高。另据调查，2007届本科毕业生平均起薪不足1500元，而经过专业软测职业培训的大专生，起薪至少3000元。强烈的反差再次验证了那句话“人怕入错行”。
软测人才缺口高达20万
近段时间，ＩＢＭ、ＤＥＬＬ等纷纷高薪吸引软件测试工程师。面对ＩＴ巨头的“掠才”行动，越来越多的国内ＩＴ企业也不甘示弱。华为一次抛出５０人的招聘大单，联想、用友、瑞星等也打出高薪招聘软件测试人才的启示。但是，用企业的话说，“招一个软件测试员比招一个博士生还难！” 驰普信息负责招聘的洪女士表示，“在一场IT人才招聘会上，现场20多家招聘测试员的公司中，有8家开出的月薪超过6000元，还是很难招到合适的人。而之前高薪招聘高级测试员的信息，几个月都没有回音。”
国家应用软件产品质量监督检验中心副主任吴铸成介绍说，国外小一些的软件企业，开发与测试人员的人数基本是1:1，微软更达到了1:2。而在国内，最好的也只有10:1。按照这个比例，国内软测人才的缺口至少有20万。而据劳动保障部门调查，国内120万软件从业人员中，能担当软测职位的不超过5万，有三年以上从业经验的不到30000人，有五年以业经验的不到10000人。
软测人才为何如此稀缺？著名跨国公司软件测试部经理冉金红表示，软测作为一种新职业，具有相对独立性，其专业知识和技术，都需要通过专业学习才能掌握，并非具备了软件知识即可胜任。而目前我国几乎没有一所大学独立开设软件测试课程。所以，企业每年不得不花费大量的人力物力自己培养人才。
学软测轻松踏进名企大门
据了解，国内IT企业招聘软件测试人员时，比较重视的素质依次是：软测相关经验、思维能力、技术能力等，学历被排在参考素质的最末位。由此，职业培训已成为软测人才的主要输送来源。目前，IT培训机构纷纷开设软测试项目，其中规模最大、最受用人企业青睐的当属北大青鸟。北大青鸟BTEST项目开展近两年以来，已经让一大批学员改变了命运，甚至一些文科背景的学生也由此走进了软件测试这个黄金职业的大门。
小孟，财经大学工商管理专业毕业，因为没有工作经验，又是女生，求职屡屡遭拒。取得BTEST软件测试工程师认证后，已被搜狐成功录用。
刘涛，电气工程企业自动化专业，但其兴趣点一直都在计算机上。2006年3月毕业前，报名参加了BTEST软件测试工程师课程的学习。经过8个月学习，刘涛凭借过硬的软件测试技术成为一家大型IT公司的软件测试工程师。
网址：www.btestingsky.com
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