大家好 ～
在此先给大家拜个年了，祝大家：新年快乐，身体健康 工作顺利 升职加薪!好了，先说说今天要说的主题：职位 薪水 人
身在职场，大家都会对以上三个标准有一个大概的理解 职位是决定薪水的关键，人分成两种，一种是领导或则老板 也就是定薪水的人，还有一种就是我们大多数人，也就是能否取得这个职位的人，就是是否能够打动你的领导或老板．下面的观点仅代表我个人，对升职加薪的看法，因为本人初入职场，说的不好，还请见谅！
销售职位一贯都是以业绩为王的，当然在你只是销售员的时候，这条概念是永远正确的，一旦你有可能晋升到团队管理的时候，这个概念需要变一下了～因为做了主管，你自己做的业绩对你的指标来说是九牛一毛的，作为一个销售主管，你要做的就是要带领你的团队做出业绩，保证团队的强大的竞争力，这个是很重要的．因为基层领导是最难做，要下面服你，上面喜欢你．除了你的业绩还有你下属对你的评价．中层领导．．．偶米做过，不知道～嘿嘿．
职能岗位：这个职位 ．．因为不像销售那样可以有硬指标，所以，细心细心再细心 耐心耐心再耐心～ 但是不是循规蹈矩就可以了～要摸清楚老板或则上司的想法，只要摸清楚你的直接领导就可以，嘿嘿．
加薪，其实很困难，找领导谈加薪也不用很正式．．．．偶就是在年底吃饭的时候，老板问我有什么想法．．．．我直接和老板说加点工资吧，嘿嘿，老板说可以，我当时以为是开玩笑，但是真的加了２５％嘿嘿．．．
其实 加薪是件很困难的事情，因为除了你的工作表现要得到老板的肯定，还有你公司这一年的经营状况和你们部门的表现，找领导谈加薪的时候要准备好令你领导信服的数据！因为平时就算你的领导和你关系再好，在这个时候，他和你不是一个立场的！记住，切记～！！！
呵呵，说了这么多，不知道好不好!