据《南方都市报》报道，有湖北籍市民投诉，深圳市某集团公司在招聘网站上登载用人广告，岗位要求“湖北河南人请勿投简历”，认为此举存在地域歧视。
记者随后登录该招聘网站，找到上述公司的招聘信息，页面显示该公司正在招聘杂志直销经理、美编等22类职务，其中第16类职务为“美编/设计工程师”的岗位要求写着：“湖北、河南人才请忽投简历。”
该招聘网站客户服务部编号为5111的崔先生随后证实，“忽”字应是“勿”字写错所致。

这个话题很严峻,在几年前 有很多公司拒收湖南人和四川人,现在轮到湖北.河南...我想部分人员的品行,使得很多公司对地域方面有了改观..我认为相对性,品行优良的人不是根据地方来区别的..这些公司的做法上已经犯了严重的错误..

这与决定权的人的观点有很大关系，可能有些地方的信誉以及人品被个别人给破坏了，所以他们的形象大打折扣。
但不能以偏概全，所以这样的做法是错误的，大家要爱惜自己也要爱惜自己所代表的形象。

这与决定者的主观思想有着很大的关系！
记得有一次去招聘，对方在条件里正式写明，潮汕人优先，上前一问，原来老板就是潮汕人！
不管对方的怎么想的，大家好好的爱惜自己，懂得尊重自己，注意自己的言行举止就可以啦！身在外，一个人的言行举止在其他人的眼前，或许代表的就是一个地区的人的素质的！

是呀，这一点我想不通。中国人口众多，资源辽阔，搞什么地域性划分，工作面前人人平等嘛

地域歧视一直存在.

不过,一直无法得到一些相应的解决.

万恶的户口制度 忍吧~~~