1、2、3、4、7、12肯定每个都代表了些什么的，我挑人的标准有二，一有利于大家顺利逃出生天的，我选择非常功利（因为必须这样选择，我们才能逃出生天），二有利于未来发展的，我会选择一些有潜力的，对社会将来发展有利的人。[此帖子已被 精英精灵 在 2006-12-25 23:37:32 编辑过]

1：把握橡皮艇前进方向（总经理）；
3：排除突然事故的处理以及危急时候的救援工作（后勤后援）；
4：排除疾病的困扰（医疗保险）
7：负责用现代高科技找寻捷径（市场部）
11：导人向善（HR以及制定的公司规范、企业文化）
12：后备指挥者（储备管理人员）

在这个选择中，第一条法则是人人有生存的权利；第二条法则，也是最关键的法则是，被选择的人是否具备自救能力及帮助他人的能力。老医生、健壮的青年工仔、中年科学家能自救也能助人，自然该选，罪犯由于精通航海，有利于众人逃生，该选，相反，绝症女孩和智障男孩不具备起码的自救能力，所以应放弃；第三条法则是按照《弃船法》和《公务员法》法律条例规定，船长应是最后一个离船的人，而国家干部在危急时刻，也应尽可能帮助其他人；第四条应该是女士优先原则，在个体暴发户和貌美的卖淫女之间，他们自救和助人的能力相当，那就要按照女士优先的原则选择。至于身处其中的大学生，本来就应该有求生的意识和自我解救的勇气。

**招聘给出的答案是，应该上救生艇的依次为中年科学家、大学生的自己、精通航海的罪犯、老医生、健壮的青年工仔、貌美的卖淫女，其他可以考虑的对象依次为个体暴发户、患绝症的女孩、智障的男孩、年迈的方丈和尚、国家干部、船长。

做为HR,应有的质素,**希望是颠覆传统道德观 ,理性面对生存法则


这个就是答案

当然仁者见仁,智者见智!
不同的企业需要不同风格的HR,所以答案也各有不同。所以希望大家跟帖做做,然后也说说自己的理由,共同参考,共同提高。

这种题目的答案其实没有什么对不对，看了一下专家的答案，我还是比较倾向于自己的答案，专家的是2，3，4，7，9，12，我的是1，2，3，4，9，12。
最终的结果是要让生存的可能更高，那么专家答案不选船长的理由“按照《弃船法》和《公务员法》法律条例规定，船长应是最后一个离船的人”这种理由太牵强了。
科学家具体的研究领域不清楚，很难说他起多大的作用。但其实很多人忽视了船长的作用，作为一个团队，特别是其中还有犯罪分子。必须要有一个领导者，他要有一定的威望，而船长是最合适的，这样才能更好的处理众人的关系，提高获救的希望。何况他有丰富的航海知识，他和罪犯如果有一个人出了问题，还有另一个人可以做出准确地判断
2，3是肯定要带的(2虽然是罪犯，但是在这种情况下，求生的本能都是存在的，最多只是不容易指挥），5，6可能会有人同情而带上，但那只会让大家一起去死而以，11也可以排除
4，7，8，9，10，11，12这些人中
4医生年纪虽大，海上也可能并没有什么药物，但是急救的知识，以及海上饮食，以及一些非药物治疗的方法应该会很有帮助
7科学家（这里要排除特例，比如说正好是海洋气象方面的专家）与普通人没差别，
7，8，10，12在海上并没有多大能力上的差别，但是8，10相对7，12比较难于合作或者说给与指令
7，12中12比较年轻，反应，身体条件应该要好于7，又是我自己，所以我选12
9是女性，在有异性存在的环境里更容易保持较高的工作效率和士气（5虽然也是女性，但是9的自我生存能力和身体条件应该比5好），而且在其他人产生矛盾时，9有可能起到平息矛盾的作用
最终我选了1，2，3，4，9，12[此帖子已被 风 在 2007-1-3 23:53:33 编辑过]

1、2、3、4、7、12
在人命关天生死存亡的时刻，应该以理性为基石，用人不拘一格，组建一个有战斗力的团队，共同面对海上风浪
如果仅因同情的原因而让团队中进入不合适的人才，整个团队将要面临巨大的风险，两害相权取其轻，两利相权取其重，达到组织最优即是最佳选择。