郁闷的下属升职
      在一家外企做技术管理方面的工作, 手下有十六个人. 我基本上是负责部门的日常工作, 我的上级老板和我关系应该也很不错的.
人事方面的权利,诸如升职,加薪,年终评估,奖金等都在我老板手中, 关于我下属的一些奖惩升职等, 他有时会和我商量, 有时自
行其事. 因为关系不错,而且从组织上讲,这些都不是我的权利,我基本上没说什么. 基本上我的角色属于有责任没权利的那种.

但最近我的一个下属的升职搞的我很不愉快, 本来这位下属做事不错,为人也还可以. 我也同意把他的技术级别升一级.但我们和
客户有协议, 升职最后得客户批准(因为级别更高了, 我们的人员为客户服务一天的费用也增加了,所以要客户首肯).
我老板估计能搞定这事, 预先肯顶就跟我的下属谈过了. 正好我们客户那边的头从香港过来办事, 我上司就让我在那客户面前提一提.
我当然乐意促成次事. 那客户主管最后也见了我老板, 跟他也谈定了要给我的这位下属升职的事. 这客户主管一转身就将这当好
消息告诉了我的下属.

我蒙在鼓里, 不知道两边的主管都将这当好消息人情卖给了我的下属. 我手头工作忙, 就没顾上管. 直到前几天我找我的这位下
属谈论工作上的事, 他好象很不开心, 说我总不跟他沟通让他很郁闷, 甚至还语带机锋说如果我在客户面前反应的东西没有区别,
他们会直接去找我的老板(通常为了维护公司的整体利益和名声,我不会在客户面前说我的哪个同事好哪个很差, 因为我手下每一
个人都在跟客户做事, 我会尽量说他们都很优秀), 颇有点有客户那边和我老板撑腰就什么不怕的样子.

这件事搞的我到现在都很郁闷.我相信大家在公司里混都会遇到这种事.

遇到这种事大家会怎么处理?