加班未拿足额报酬的市民可请劳动监察部门为自己维权

　“每天要加班三四个小时，还不发加班费。”早报说法栏目近日接到不少读者反映春节期间加班，单位不发加班费的问题。市劳动保障局工作人员昨天表示，用人单位不按时足额支付加班费，职工可据此解除合同并获得经济补偿。

　　员工可对加班说“不”

　　在城阳区一家服装厂打工的李小姐称，春节前厂里签了一个大订单，因为工期紧，单位要求大家每天多加班3个小时，活干完后加班费却没了动静。

　　市劳动保障局劳动工资处负责人介绍，《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　依据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。公司要求员工加班，员工有权利拒绝。

　　特殊情况下必须加班

　　但是并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求，依据《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法其他条款限制，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；或法律、行政法规规定的其他情形。

　　加班费这样算

　　按照《劳动法》规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬。

　　用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　
不付加班费可解除合同

　　用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位还应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　市劳动保障局劳动工资处负责人提醒市民，遇到用人单位加班不给加班费的，可及时向市、区各级劳动监察部门举报，劳动监察部门将做出查处。