根据劳动与社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号 ）的规定，和《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说，即使法定节假日当日员工不上班，也是有工资的,属于有薪假日。如果用人单位安排员工法定节假日当日上班，则属于加班，用人单位应再支付300%的加班工资，加上原来就有的一天工资，因此，员工实际可得4倍日工资。