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主题：职友集新版体验
欢迎来到jobui新版体验吧！
jobui新版来了，你也来了！怎样？这合乎你的心意吗？用起来还顺手吗？有没有你想要看到、得到的？……在这里，我们盼望能够成为你的老朋友，更希望你在这里找到同行同职或者志趣相投的朋友们互相交流；在这里，我们希冀你问有所答，学有所得，寻有所获……
所以，为了我们更好地服务于你，请你忙里偷闲几分钟，写下你在体验新版jobui过程中发现的问题，鲜花与板砖都无任欢迎。详细诉说的感激，匆匆写上三言两语也好，总之，你的建议与批评，我们都非常重视，并会针对你的宝贵意见对网站作进一步的调整，因为你的满意就是我们最大的欣慰和骄傲！
职友集非常感谢你的参与，你的意见我们一定快速跟进，每条必复，希望热心的朋友们留下你们的联系方式，邮箱、QQ等均可，因为你的意见一旦被jobui采纳，我们将会为你送出职友集精美礼品一份噢！你提交的信息我们承诺绝不作它用，仅用于统计分析，请你放心，谢谢！
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所以，为了我们更好地服务于你，请你忙里偷闲几分钟，写下你在体验新版jobui过程中发现的问题，鲜花与板砖都无任欢迎。详细诉说的感激，匆匆写上三言两语也好，总之，你的建议与批评，我们都非常重视，并会针对你的宝贵意见对网站作进一步的调整，因为你的满意就是我们最大的欣慰和骄傲！
职友集非常感谢你的参与，你的意见我们一定快速跟进，每条必复，希望热心的朋友们留下你们的联系方式，邮箱、QQ等均可，因为你的意见一旦被jobui采纳，我们将会为你送出职友集精美礼品一份噢！你提交的信息我们承诺绝不作它用，仅用于统计分析，请你放心，谢谢！
对比：
1.比原来的要简洁舒服，网站主功能和 LOGO 招牌突出。
2.新加的工资和趋势很适合口味
3.切换城市的功能，赞一个
4.终于去掉了左侧的别扭的登陆。
暂时这么多，搜索功能应该没改变。暂时没有发现搜索时间排序的问题。--prettydog
1.比原来的要简洁舒服，网站主功能和 LOGO 招牌突出。
2.新加的工资和趋势很适合口味
3.切换城市的功能，赞一个
4.终于去掉了左侧的别扭的登陆。
暂时这么多，搜索功能应该没改变。暂时没有发现搜索时间排序的问题。--prettydog
Jobui（职友集）网站，新版已经进入公开测试阶段（http://beta.jobui.com）。对这耗时半年的大规模改版工作，感触良多，有一个问题一直萦绕在我的心头：到底由什么因素决定工作搜索网站的生存？要完整回答这个问题，我认为有如下几细节不可回避。
招聘信息是否在分散
目前普遍被人们接受的一个统计结果是：前程无忧、智联招聘及中华英才占据中国网络招聘70%以上的市场。注意，这仅仅是一个统计结果。事实是否如此？
2008年7月21日，Jobui一共新增了28.8万条职位信息，其中三大人才网站一共新增了10.8万条，占37.5%。这是Jobui统计中一个比较高的比例，如果把一部分Jobui未收录的职位（约有20%的职位信息Jobui目前没有收录，主要是难以保证这些信息的有效性和真实性）计算在内，这个比例会低许多。用不足37.5%的职位数量去统领70%的市场份额，这并不合理。
而对于众多地区性、行业性人才网站、分类信息以及企业网站的迅速成长，也进一步加速了招聘信息分散的趋势。对于jobui工作搜索引擎来说，如果更全面、更准确地索引到最新的职位信息，是今后发展的首要方向。
工作搜索引擎的定位
在Jobui做不做招聘的这个问题上，国内的同行纷纷选择了“搜索+招聘”这条短期内能获得收入的发展道路，但Jobui三年来始终坚定不移地否定搜索引擎做招聘的方向。
改版后的Jobui，一是否定了“互动职业”的SNS模式，二是停止了简历功能。简历，这个游离在Jobui做不做招聘的边缘上的产物，自此寿终正寝了。现在Jobui全力以赴做搜索，全力以赴搭建求职者和人才网站之间的桥梁，甘心做一个“为他人作嫁衣裳”的金线姑娘。作为一名市场人员，网站的定位就是我工作的方向，但是对于不成熟的垂直搜索模式，特别是职位搜索领域，相较于已经成熟的模式而言，我是最痛苦的一个，因为前途和命运都在于市场需求。
职位信息的来源
作为一个工作搜索网站，Jobui首页一句并不起眼的提示“分别来自人才网站、企业网站”，这点没有任何的掺假。我们确实没有索引论坛、分类信息网站上面的职位信息，原因有二：其一，这些信息难以格式化；其二，这些信息的有效性和真实性难以保证。但是这些网站含有很大一部分职位信息，特别是分类信息网站，如赶集网等。
Jobui企业网站的职位来源也主要是企业为我们提交的xml索引接口，我们能通过这个xml索引到其发布在任何一个网站上的职位信息。另外，我们也为企业提供搜索结果页面右侧的带logo的招聘信息广告，这些广告目前还是免费提供，企业发布在任何网站上的招聘信息，只要一个链接和一个图片，就能通过Jobui的广告系统体现在搜索结果页面。
但最重要的一点是，我们经过长期的分析和统计，已经掌握了国内大部分人才网站的基本情况，能够对其质量进行分析和评估，然后排队索引。这样做的目的主要是保证Jobui的信息最有效也最全面。当然，Jobui的数据部门也不断在改善自身的技术，力求在将来的某一日，Jobui能不放过游离在互联网上的每一条职位信息。因为我们总是觉得，一个职位就是一份工作，一份工作就是一个人的事业，一个人的事业可能是一个家庭的幸福……
动力源于此心。
提供什么样的服务
细节决定成败。这句话每个人都听过。但是要做到细节，我们就要蜕变。为何？
我们再次参考了Indeed的风格和功能，并力求做到最真的模仿。Jobui提供给用户的每一个功能，都是有助于用户在千万计的职位索引中，快速找到自己最需要的那一条或者是那几条。
Jobui还把工资查询和就业趋势作为辅助的数据搜索产品，为求职者在找工作的过程中提供有一定价值的参考信息。首先，工资查询可以帮助用户了解一份工作或一个企业或一个地区的工资平均水平如何，在自我定位的时候有一定的参考意义。其次，就业趋势也可以为求职过程提供参考标准，比如，一个需求不断上升的职位意味着就业机会更加多，反之亦然。
当然，我们还希望通过丰富自身的产品，如求职工具搜索，培训课程搜索等。
职位信息如何使用
这是一个很敏感的话题，为什么职位搜索模式受到人才网站的普遍非议和排斥？对于这个问题我们思考得很深。我们对比了同行业的网站，互联网里信手拈来就据为己有的现象很严重。比如，利用抓取的职位开设招聘频道，吸引求职用户注册，然后吸引招聘企业，再贩卖个人简历。如此种种，罄竹难书。
Jobui如何使用索引里庞大的职位信息？对此我们信守诺言，遵守一个搜索引擎应有的本分。这本分是什么？
Jobui有众多的合作伙伴和联盟网站，其中不乏一些门户。Jobui会为这些网站提供索引库里的职位信息，但请别着急，这些信息都是不完全提供的，并且保留了职位来源提示及职位源地址链接。这样做的目的是什么？是为保护人才网站自身的权益，也为提供人才网站的流量。
升级往往只是对功能的改进，与网站定位的变化无关。但是改版则存在否定过去的嫌疑，事实上，Jobui的改版确实在一定程度上否定了过去。否定了什么？否定的是“互动职业”的模式，但我们坚持了“工作搜索”的核心不动摇，并在此基础上对技术和功能进行了大幅度的升级。
历时半载，感慨良深，特此撰文，祝福Jobui！
招聘信息是否在分散
目前普遍被人们接受的一个统计结果是：前程无忧、智联招聘及中华英才占据中国网络招聘70%以上的市场。注意，这仅仅是一个统计结果。事实是否如此？
2008年7月21日，Jobui一共新增了28.8万条职位信息，其中三大人才网站一共新增了10.8万条，占37.5%。这是Jobui统计中一个比较高的比例，如果把一部分Jobui未收录的职位（约有20%的职位信息Jobui目前没有收录，主要是难以保证这些信息的有效性和真实性）计算在内，这个比例会低许多。用不足37.5%的职位数量去统领70%的市场份额，这并不合理。
而对于众多地区性、行业性人才网站、分类信息以及企业网站的迅速成长，也进一步加速了招聘信息分散的趋势。对于jobui工作搜索引擎来说，如果更全面、更准确地索引到最新的职位信息，是今后发展的首要方向。
工作搜索引擎的定位
在Jobui做不做招聘的这个问题上，国内的同行纷纷选择了“搜索+招聘”这条短期内能获得收入的发展道路，但Jobui三年来始终坚定不移地否定搜索引擎做招聘的方向。
改版后的Jobui，一是否定了“互动职业”的SNS模式，二是停止了简历功能。简历，这个游离在Jobui做不做招聘的边缘上的产物，自此寿终正寝了。现在Jobui全力以赴做搜索，全力以赴搭建求职者和人才网站之间的桥梁，甘心做一个“为他人作嫁衣裳”的金线姑娘。作为一名市场人员，网站的定位就是我工作的方向，但是对于不成熟的垂直搜索模式，特别是职位搜索领域，相较于已经成熟的模式而言，我是最痛苦的一个，因为前途和命运都在于市场需求。
职位信息的来源
作为一个工作搜索网站，Jobui首页一句并不起眼的提示“分别来自人才网站、企业网站”，这点没有任何的掺假。我们确实没有索引论坛、分类信息网站上面的职位信息，原因有二：其一，这些信息难以格式化；其二，这些信息的有效性和真实性难以保证。但是这些网站含有很大一部分职位信息，特别是分类信息网站，如赶集网等。
Jobui企业网站的职位来源也主要是企业为我们提交的xml索引接口，我们能通过这个xml索引到其发布在任何一个网站上的职位信息。另外，我们也为企业提供搜索结果页面右侧的带logo的招聘信息广告，这些广告目前还是免费提供，企业发布在任何网站上的招聘信息，只要一个链接和一个图片，就能通过Jobui的广告系统体现在搜索结果页面。
但最重要的一点是，我们经过长期的分析和统计，已经掌握了国内大部分人才网站的基本情况，能够对其质量进行分析和评估，然后排队索引。这样做的目的主要是保证Jobui的信息最有效也最全面。当然，Jobui的数据部门也不断在改善自身的技术，力求在将来的某一日，Jobui能不放过游离在互联网上的每一条职位信息。因为我们总是觉得，一个职位就是一份工作，一份工作就是一个人的事业，一个人的事业可能是一个家庭的幸福……
动力源于此心。
提供什么样的服务
细节决定成败。这句话每个人都听过。但是要做到细节，我们就要蜕变。为何？
我们再次参考了Indeed的风格和功能，并力求做到最真的模仿。Jobui提供给用户的每一个功能，都是有助于用户在千万计的职位索引中，快速找到自己最需要的那一条或者是那几条。
Jobui还把工资查询和就业趋势作为辅助的数据搜索产品，为求职者在找工作的过程中提供有一定价值的参考信息。首先，工资查询可以帮助用户了解一份工作或一个企业或一个地区的工资平均水平如何，在自我定位的时候有一定的参考意义。其次，就业趋势也可以为求职过程提供参考标准，比如，一个需求不断上升的职位意味着就业机会更加多，反之亦然。
当然，我们还希望通过丰富自身的产品，如求职工具搜索，培训课程搜索等。
职位信息如何使用
这是一个很敏感的话题，为什么职位搜索模式受到人才网站的普遍非议和排斥？对于这个问题我们思考得很深。我们对比了同行业的网站，互联网里信手拈来就据为己有的现象很严重。比如，利用抓取的职位开设招聘频道，吸引求职用户注册，然后吸引招聘企业，再贩卖个人简历。如此种种，罄竹难书。
Jobui如何使用索引里庞大的职位信息？对此我们信守诺言，遵守一个搜索引擎应有的本分。这本分是什么？
Jobui有众多的合作伙伴和联盟网站，其中不乏一些门户。Jobui会为这些网站提供索引库里的职位信息，但请别着急，这些信息都是不完全提供的，并且保留了职位来源提示及职位源地址链接。这样做的目的是什么？是为保护人才网站自身的权益，也为提供人才网站的流量。
升级往往只是对功能的改进，与网站定位的变化无关。但是改版则存在否定过去的嫌疑，事实上，Jobui的改版确实在一定程度上否定了过去。否定了什么？否定的是“互动职业”的模式，但我们坚持了“工作搜索”的核心不动摇，并在此基础上对技术和功能进行了大幅度的升级。
历时半载，感慨良深，特此撰文，祝福Jobui！