（1）新同事到公司第一天，你会：
A.不与他（她）打招呼，以后再认识。
B.等他（她）来与你打招呼。
C.先做完手中的工作，再去与他（她）打招呼。
D.立即与他（她）打招呼，并介绍自己。

（2）同事升职，你会：
A.有妒忌心理，但不表露出来。
B.找机会请他（她）吃饭或喝茶，借机拉近关系。
C.顺其自然，乐于接受他（她）的领导。
D.向他（她）表示祝贺。

（3）你升职了，资历比你长的同事对你的领导不服，你会：
A.找机会给他点苦头吃。
B.随他去，他会自己调整好情绪的。
C.向上级反映，请上级出面协调。
D.直接与他（她）沟通。

（4）公司推行竞争上岗，你最有希望成为部门经理，但原来的部门经理是你的好朋友，你会：
A.放弃。
B.把自己为难之处告诉上司，请上司决定。
C.与好朋友交流后再决定。
D.参加竞争。

（5）作为上司，你须裁员2人，一个是你的好朋友，另一个工作能力比你的朋友强，你会：
A.留下好朋友。
B.向上级反映，请上级决定。
C.部门开会投票决定谁留下。
D.裁减好朋友。

（6）你与某个异性同事交往较多，同事之间传出你的桃色新闻，你会：
A.寻机报复散布流言的同事。
B.身正不怕影子歪，与异性同事交往如故。
C.减少与异性同事的交往。
D.找机会向同事说明真相。

（7）异性上司对你有性骚扰的行为，你会：
A.这好像不是什么坏事。
B.不声张，内心默默承受痛苦。
C.婉拒，不恶化与上司的关系。
D.明确拒绝，表明态度。

（8）你在工作中得罪了上司，他（她）找借口扣了你的奖金，你会：
A.向同事诉苦。
B.保持沉默。
C.向上级报告。
D.直接与他（她）理论。

（9）虽然你工作努力，但公司并未用升职或加薪的方式奖励你，你会：
A.把自己受到的不公正待遇，在同事之间述说。
B.有点灰心，应付工作。
C.向公司请求，要求对你奖励。
D.若无其事，继续努力工作。

（10）公司获得很多，却没有增加员工奖金，同事们推举你为代表与公司谈判，你会：
A.拒绝。
B.推举其他同事。
C.勉强应承，但不付诸行动。
D.答应。

（11） 你的好朋友想背叛公司，并带走公司的商业秘密，他（她）告诉了你，你会：
A.为了朋友，假装不知道。
B.劝朋友放弃想法。
C.用匿名信的方式告发。
D.直接向上司告发。

（12） 你在工作中有失误行为，上司未觉察，你的好朋友同事告诉了上司，你会：
A.与好朋友绝交。
B.请求朋友帮忙在上司面前隐瞒情况。
C.接受上司的处理，疏远同朋友的关系。
D.继续保持朋友关系。

（13） 公司举行业务团队活动，你与恋人有约会，你会：
A.直接赴恋人约会，给上司打个电话说有事不能参加活动。
B.借口身体不适，请上司许可在家休息，然后赴恋人约会。
C.向公司说明情况，征得同意后赴恋人约会。
D.参加团队活动，向恋人说明情况，求得谅解。

（14） 当公司内部出现拉帮结派的现象时，你会：
A.参与好朋友的帮派。
B.离开公司。
C.保持中立。
D.请上级出面处理。

（15） 在业务工作中，你得到了一笔回扣，公司没有人知道。你会：
A.期待下次回扣。
B.下不为例。
C.退还回扣。
D.上交公司，说明情况。

评分：A.1分 B.2分 C.3分 D.4分
评价：
①.48—60分：你善于驾驭上下级之间、同事之间的各种复杂的关系，能够化解办公室产生的各种矛盾，你是称职的管理者，又是优秀的员工。
②.36—47分：你可以较好地处理办公室的人际关系，但要应付复杂的人际关系，你还需要从协调能力上下功夫。
③.24—35分：你处理办公室人际关系的能力较差，有时办公室的矛盾因你而起，你自己却不知道原因所在。你要学会理解，学会尊重，学会协调。
④.0－23分：在办公室，你经常感到无所适从，办公室人际关系恶化，大多数时候与你有关，你需要提高工作能力和协调能力，否则不适合在办公室工作。