胡小姐你好: 早就听说您的大名了.,等你好久了,迫不及待呀!!!认识您很高兴,可以问您一下关于本公司的有什么样的福利制度吗?对待应届毕业生想进入贵公司,您是怎么看待的.有什么硬件的规定吗?请尽快回复,,,期待中./~~~~~~~~~~
胡小姐：您好！我工作已3年，之前在一美资化妆品公司担任贸易专员。现在一家美国大型通信公司担任项目助理，主要是协助项目经理进行项目文档方面的管理。请问这种工作以后有什么发展方向吗？因为在通信公司，一般的文员很少有发展空间。谢谢！
胡小姐你好！我是应届毕业生，英语专业的，最近正在找工作，大多数的公司都是要有工作经验的，我在大学中也做过不少兼职工作，也有了一定的工作经验，请问您是怎样看待应届毕业生的，还有就是您认为应届毕业生在找工作中应注意些什么？谢谢
在外资企业，外语好当然在销售领域就能扮演不同的角色，比如说，主要客户的销售、跨国零售客户的销售及销售发展部门都可适用。但也有一些销售位置，像地区性的销售，基本上并不需要很强的外语能力，能看懂英文沟通的信息即可。
胡小姐 你说的非常好 我非常赞同你的观点, 我自己也是这样一个人生规划. 我22岁离开中国 到现在已经走了世界上3大洲22个国家之多,经历了很多职业生涯,也积累了在今天的商业基础.我并没有本科学历.但在世界500强企业驻外做过主管工作等等经验.
进入人事部门的基础工作并不困难，只要你有兴趣，不管你现在从事什么行业都可以进入，但要在人事领域向上发展，你就要考虑你是否具有以下的这些特质：1、亲和力 2、良好的沟通能力 3、正直的心态 4、对人有很浓的兴趣、专业是可以学的，但这些特质是你要自己评估的，祝你成功！
胡小姐：首先感谢1010提供了这样一个平台，让我们有这样的机会和您沟通。我也曾是来自一个美国500强企业的员工，对于现在的招聘，庄臣主要靠了什么方面更多一些？团队合作？更国际化？工作经验或者其他？
进入人事部门的基础工作并不困难，只要你有兴趣，不管你现在从事什么行业都可以进入，但要在人事领域向上发展，你就要考虑你是否具有以下的这些特质：1、亲和力 2、良好的沟通能力 3、正直的心态 4、对人有很浓的兴趣、专业是可以学的，但这些特质是你要自己评估的，祝你成功！ 胡总监，您好，我也是做人事的，您上述的回答非常有启发。可否谈谈HRD应该具备哪些素质呢？特别是500强企业或者是外企的HRD?谢谢
企业用人，稳定性确实是考虑的因素之一。你常常换工作，给企业的观感，是不是你常常不能克服在工作上所面对的问题，或者是好高骛远。因此，每一次换工作时，你要慎重考虑，我在现有的工作上，是否已经累积了足够的经验，而且已经遇到了瓶颈。如果你能够谦虚地学习，一个合理的公司，呆上两年是很正常的。如果你的公司能够不断地提供你培训和发展，他也可能是你职业生涯的唯一。
之前没有销售经验现在要做销售确实比较困难。但如果你能够直接把自己推销出去做销售，这就是你最好的经验，因为销售就是需要不怕难，勇于尝试的精神，不怕被拒绝。如果你不适合做销售，或许可以询问你现在的老板，同事，好友，请他们就你的特质提供你一些方向，当然市面上的一些顾问公司提供的性向评估也可以提供参考。希望你早日找到你工作的战场！大公司看重工作经验和成就更胜于培训和学历。
进入人事部门的基础工作并不困难，只要你有兴趣，不管你现在从事什么行业都可以进入，但要在人事领域向上发展，你就要考虑你是否具有以下的这些特质：1、亲和力 2、良好的沟通能力 3、正直的心态 4、对人有很浓的兴趣、专业是可以学的，但这些特质是你要自己评估的，祝你成功！ 胡总监，您好，我也是做人事的，您上述的回答非常有启发。可否谈谈HRD应该具备哪些素质呢？特别是500强企业或者是外企的HRD?谢谢HRD也是由HR做上来的，基本的条件都不变。但是重要的是你是否有领导力带领你的HR团队，成功扮演以下4个方面的角色： 1、作为业务战略伙伴 2、组织的变革者 3、员工的意见领袖 4、HR行政工作的执行者