胡小姐，您好，我是一名应届毕业的研究生，很想在庄臣有一番发展，但是在上海庄臣的网站上并没有看到针对应届毕业生和无经验人才的招聘信息，是否2006年上海庄臣没有校园招聘方面的计划，如果有的话，希望贵公司能及时更新，并把招聘板块做的更完整。谢谢。

请问庄臣公司的企业文化是怎么样呀?在招聘时,会更注重人才在哪方面的品质,条件.以更快融入庄臣.谢谢

胡小姐：你好！我是一名退伍军人，03年入伍，05年退伍。以前学的是质量管理和检测，现在在华东理工大学成人继续教育念国际质量体系专业。不知道贵公司是否有这方面的岗位需要？

请问胡小姐怎么看待直销这个行业(500强的)?如:发展前景如何等...

胡小姐：您好，我有一个问题，为什么我会有多次这样的情况：经常一面之后就没有消息了，如果有分的话，作为HR面试员工的时候是怎么打分的？非常疑惑！！个人认为自己在面试时的英语口语，自信心，专业知识都表现得可以，面试官的当时反馈也不错。但是谈了薪资，问了家庭住址离公司是否远之后，HR会说，如果我们经理敲定就没什么问题了。结果回来后大部分没有回音了，不知是何原因。请您从你的立场和经验分析一下，谢谢！ 

您好，胡小姐我是一名英语专业本科毕业生，有三年的工作经验，现在非常想转行做人力资源，但是非常困难，我又不想轻易放弃，不知道您对此有何建议？我应该怎么做？非常感谢！！！

您好,胡小姐         我是做TRADE MARKETING工作的,有些单位把它归类到销售部门,有些单位把它归类到市场部门,我现在在自己单位是属于市场部的.         节前和几家单位谈过,基本上到HR主管这关就不行...包括联合利华,三得利,味好美等,我自己分析下来,一是因为我可能年龄比较小(5岁多早读书的缘故),二是可能认为我的从业经历还不是很够，我想问的问题是:一般HR主管或者经理,.如何甄别应聘者,综合判别哪些方面? (对公司中下层干部,SUPERVISOR级别的)

Dear Ms HuI've been working as the executive assistant to chairman for the past 3 years. However, being a secretary has never been my favorate plan for a long term career.  My interests are always in Marketing, which is my major in college, and Consultancy, which I've been working with quite lot experts and  found to be quite challenging and charming. Lacking relevant hands-on experience, I aware that my chances to get a job in a new business are quite slim, and my past experience are just not so competitive. Do you have an advice for people who planning a new career like me? And I assume I especially need some advice for highlighting my qualifications.Would you consider my application for the position of assistant to manager of marketing dept? If no, please let me know the reason blocks me for an interview.When you are browsing application letters/CVs, what are the things which will get your attention, and what makes you convinced the applicant shall be qualified?I'm very looking forward to the training opportunities provided by the multi-national companies, shall I mention it during my interview or ask some questions about it?I'd be appreciated for a quick reply. Many thanks for your attention! best regardsJo 

胡小姐，您好！    我是一名在职员工，但是目前个人确实非常的迷茫，是否500强的企业看重的真的是学历而不是一个能力？我是一名大专毕业生，可是500强企业的招聘几乎都是需要本科，如果我拥有几年的工作经验，而且自信有很强的能力，是不是用人单位还是不会看重？ 个人目前对于未来感到无比的迷茫。

请问胡小姐在上海庄臣几年了？一般庄臣一年有几次升职机会？ 

您好:胡小姐,本人具有三年多的工作经验,现想了解一下庄臣对于员工的培训制度是如何的???

请问胡小姐，综合保险算工龄吗？

胡总监您好，我想问问庄臣的员工培训年计划的大致安排分为哪些？谢谢 

大家好！                 欢迎大家来到“HR在线”，现在我们的在线聊天已经开始了！                 上海庄臣有限公司的HR总监-胡幼琴女士已经来到现场，欢迎大家踊跃提问！ 

胡小姐 你好!~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

胡小姐你好!本人从事了7年进出口业务工作,熟悉各项进出口业务,有报关证和报检员证,你们这里要吗?

胡小姐在哪里？有事问她呀？？？

本人是专业做 国际市场营销策划 执行的 并且在快速消费品产品上有3个海外国际市场的成功案例

胡小姐好！         请问庄臣市场部招人有什么要求吗？

         我想对于刚毕业的同学，学历确实是重要的，因为这是企业一个看的到的条件。现实面，我们有许多好的大学，北大，交大，清华，复旦等同学是比外地学校或大专学生有更多机会。         但在企业里面，yao能够往上提升，重要的是你的工作表现，和工作态度。因此，我们鼓励大专毕业生和外地同学，先选择进入一家公司，但要好好地表现，累积你的经验和资产。           当你有足够的经验，有机会转换工作时，就不见得会输于名校毕业的同学，起跑线的输并不代表整个职业生涯的输，赢家是那些努力工作的人，而不是高学历的人。