简历一定要吹水。用主流的语言来说，就是要善于包装！但是不是很赞成造假。

当然，如果你是属于吹的技术不行的那种同学的话，千万别勉强自己，还是老实点碰碰运气为好，既不要吹水也不要造假。

造假被用人企业发现的话可以直接辞退而企业方不用给任何赔偿的，很多企业也会用第三方的人力公司对最终几位求职者的背景进行调查的，在一些行业比较小的圈子里，你在一家公司投了虚假的简历，估计你在这个行业基本就身败名裂了。

像LZ举的这个例子的那位XD造了假又有道德负疚感是典型的心理素质还不够过关，还好还在面试的过程中，如果面试成功进了公司岂不是要天天面壁思过在神父面前忏悔？

想到最近很火的网络红人，范跑跑，人家舍弃了舍身救人的高尚道德但坚持了说真话这个底线道德，偶们在真正的生活中很多人都会像范跑跑一样选选择现实舍弃高尚的一些东东，但偶们还坚持不到他一再强调的说真话这个底线道德，偶们大多数人好像比不过跑跑兄的哈。

造假，偶不稀饭，但这个东东还是比道高还是魔高的技术活，你背景NB，心理素质过关，自认为玩的过坐在你面前的HR就去造吧，另外，要么坚持不造假，造了就不要用什么道德负疚了，在简历造假前这个东东就要想好，免的一天忐忑不安的过日子，只不过偶要小小BS一下的哈。

作为HR的观点是不赞成用假的简历来应聘的，因为如果你要应聘大公司（如欧美企业、大型国企等）一些重要职位的时候，HR人员是有职责去查询（即使你没有留该公司电话，但也可以通过各种渠道查到的）你是否在你所写的公司里工作过，而且还会查你的离职原因、过往的工作表现，如果一但查出与你所写的简历是不相符的话，你连面试的机会都没有了。就算当时查不出，叫你来面试的时候也会问得很仔细。
反之如果你是进一些较小型的公司当一名普通职员的话，那么通常是不会查你简历的真实情况的，不过最后还是会要你提交离开上一间公司的离职证明。如果你交不出的话还是不能入职啊！！
如果连查都不查你或都连离职证明都不让你提交，就让你入职的公司，我劝你们还是不要入职了。