Hebe是一个大三德语专业的在读本科生，虽然对德语有兴趣，但是按兴趣和梦想我有其它更想做的工作，比如它想从事主持工作，所以放弃了原来要考德语研究生的想法。想毕业后找德语方面的全职工作，然后在感兴趣的方面充电干兼职，如果在兴趣理想方面能慢慢有好发展就将重心从德语转过来，如果没有很好的发展并且现实需要的话就继续深造德语。Hebe为自己规划好了未来的发展道路，但她并不确定自己的道路是否正确。

　　这种想法陷入了一个很常见的误区，就是从专业的角度出发去考虑找工作，但实际上专业与工作之间不是那么狭隘的对应关系，同一个专业可以从事许多不同的职业甚至完全地跨行。

　　所以我的建议是：从“能力”的角度来思考求职的问题。通常我们讲，能力有三种：一种是知识技能，这就是大家通常会想到的专业，但除了专业知识以外，其实每个人还学过很多其他的东西，比如摄影或者电脑，这些东西，结合你的专业知识，可以帮助你更好的工作；第二种技能是自我管理的技能，也就是我们通常说的个性特质，比如，当主持人可能需要很敏锐、反应快、思路灵活，等等；第三种技能叫可迁移技能，也就是说可以从一种工作生活情景中迁移到其他工作中的技能，比如沟通能力、解决问题的能力等等。在实际招聘和工作中，其实后两种能力可能更凸显其重要性，因为来应聘的人，通常都已经具备了一定的专业知识技能。而个人的竞争力，在这三者的结合。

　　当你在考虑求职的时候，最好从这三种能力的角度出发来考察自己和想要从事的职业。
对于职业的了解也应该更全面一些。比如说，谁说你现在不能从事主持的工作呢？为什么你就不能到电台去当一个德语节目的主持人呢？你不见得需要从传媒大学毕业才可以当主持人，也不见得需要学过营销才能当销售。关键的是要搞清楚：当主持人，需要什么样的能力和素质，我知道吗？不知道，可不可以找找从事相关职业的人问问，还有看看电视上的主持人大赛都考些啥。这些能力，我有吗？我现在能开始培养和发展这些能力吗？比如，去学校的广播电台当个主持人啥的？或者说，如果主持人要求的是良好的沟通能力、快捷的反应，那这个东西，我通过其他的经历（比如自己曾在校辨认赛上获奖）也可以很好的证明，未必一定要有完全对口的相关经验。