步步高教育电子产品有限公司
通 知
发文单位：人力资源部
通知编号：DW/CB/200712/09
发文日期：2007-12-24
关于直接员工薪酬调整通知

经公司领导研究决定，自2008年１月１日起，公司废止综合工时制，直接员工按标准工时制计算薪资。即：每天工作8小时，每周工作
40小时，在工作日法定标准时间以外延长工作时间的，按照工资的150％支付加班费，加班工时工资为6.18元/小时；在休息日工作，又不能
安排补休的，按照工资的200％支付加班费，加班工时工资为8.24元；在法定节假日工作的，按照工资的300％支付加班费，加班工时工资为
12.36元/小时。
标准工时工资计算方法如下：
当月标准工时＝（当月总天数－当月法定节假日天数－当月休息日天数<4天>）×8小时/天
（注：由于每月天数不同，每月中所含法定节假日天数和休息日天数都不同，当月标准工时每月都会有变化。）
当月正常上班工资＝690元+（技能津贴级+工龄津贴级）×450元
如果当月工作日每天工作8小时，无加班，无请假、旷工等情况，实际上班工时等于当月标准工时，则可得到当月正常上班工资。
请各部门加强对加班的管理，加班是出于生产经营的需要，如果因为个人事务，不能以加班为名义来延长工作时间。生产系统直接员工按
生产部和PMC的要求安排加班。非生产系统直接人员需加班时，无论是工作日加班、周末休息日加班、还是法定节假日加班，都需提前在OA中
拟制《加班申请计划表》，说明加班理由，部门部长批准后方可生效。但公司作息制度规定的小礼拜周六上班无需拟制《加班申请计划
表》。《加班申请计划表》与刷卡记录需要保证一致，刷卡记录证实是否有加班情况。如有《加班申请计划表》，无刷卡记录的，视为未加
班；如刷卡记录的工时高于《加班申请计划表》的加班工时，按《加班申请计划表》计算加班工时。有薪年休假销假时只能作为工作日正常
上班，不能作为工作日和周末休息日的加班。

特此通知！

附：

审批信息
拟 制： 谢勇 拟制 谢勇 于 2007-12-24 16:5***7
审 核： 谢勇 同意， 谢勇 于 2007-12-24 17:18:33
批 准： 金志江 批准， 金志江 于 2007-12-25 05:09:02 PM
读 者： #教育电子公司全体员工