给员工买保险,加班支付加班费天经地义,但,为什么新劳动合同法施行之后,企业叫苦连天.而员工对企业的行为也颇有怨言.那么,以前的劳工的血汗钱是企业拿去了吗?答案不是这么简单的.员工的血汗钱被这些人拿去了:
一是,一部分转化为员工的工资,福利,因为以前对加班并不太重视,对保险也不太重视,那么企业在制定工资的时候,工资是包含有部分保险及加班费在内的.当然,这个量是不够员工应该的所得的.
二是一部分转化为企业利润.由于没有严格执行劳动法,导致劳动力价格偏低,企业应该承担的社会责任没有完全承担,在资本积累过程中,是含有一部分员工的血汗钱的.
三是转化为全民全球福利.由于劳动力价格没有完全支付,企业可以把产品的成本降低,把售价降低,所有买这些产品的公民都享受了这种福利,但,这些福利也是员工的血汗钱.
四是部分转化为国家的税收.企业赢利增加,增加的一些有员工的血汗钱,如果这些发给员的话,就不用再交税了,但,实际上没有发到员工手里,当成了利润,当然也要交税了.


现在看,员工的血汗钱,并不是全部被企业拿走了,但为什么让企业支付这个钱的困难这么大呢?
因为这是历史形成的原因,要解决需要一个时间.要从上面四个利益群体中把这部分钱要回来.
第一,员工以前的工资中包含了部分的保险费与加班费,如果严格实行劳动合同法,员工的工资是要下降的.这个,员工是不太同意的,但,这又是现实,这是合同法实行的难题之一.(如果生产效益提高较大,这个可以消化,不降工资)

第二,企业要吐出自己多得的那一部分.这样,对效益不好的企业有压力,有可能会倒闭,这也是企业面临的难题之二,有实力的可以减人增效,转变经营模式,没有实力的,就是钻孔子了,要么就是等死了.

第三,产品提价,全民买单,大家也是不理解,都要求涨工资,还不让价格上涨,其实,涨价也是必然的.这还是要抵消一部分收入.

第四,国家减少税收,企业利润下降,国家税收减少,这是必然.

当然,这四个关系理顺,要三到五年时间,这就是支持新法的人与反对新法的人争论的焦点所在了.一年之内肯定是实现不了的,如果硬要实现,就会激化矛盾,为什么说,三五年可以实现,因为企业效益在增加,三五年可以消化工资上涨的压力,员工也慢慢接受这个现实,这几年,国内的平均工资是不会大涨的,有人涨,就会有人失业.就会有人降.
因为,总的财富不会很快增长.