今天中国求职竞争越发激烈，为提高竞争力，不少人开始在外表上挖空心思。  


目前中国人对外表的追求，已经到了狂热的程度，市场上出现的许多整形美容中心便是很好的证明。  


上海时光整形外科医院的方跃明博士说，他接触的客人当中，差不多两成都是即将投入职场的大学生，他们接受的都是较小型手术，例如割双眼皮，脱痣等。方博士说，学生去整容，大多跟找工作有关。“漂亮的外表有助于建立自信，对找工作肯定有帮助。”他说。  


除整容以外，不少大学生都对“神奇”简历照趋之若鹜。这些神奇照结合了艺术照与证件照的特点，照相馆会提供衣服，替学生化妆，也会教他们摆姿势，并运用一些灯光手段，让学生呈现出最佳的一面。据说，上海东北角的一家私人照相馆吸引了许多毕业生，因为学生们都认为这家照相馆能把他们拍得比真人更漂亮。  




国际人力资源顾问公司Hudson Global Resources中国区总经理潘锦仪说，她的公司也收过不少学生寄来的“神奇”照，这些相片看起来很不错，而一张漂亮的相片或有魅力的容貌，的确可以给学生带来更多面试机会，尤其是一些与人打交道的工种，像销售或前台接待等。但她提醒读者，一些过分修饰的照片，反而会弄巧成拙。“在看过照片后，我们见到一些学生本人时会有些失望，有点被欺骗的感觉，对学生的印象也不会太好。”潘小姐说。  

 
 
China HR上海分公司的经理杨朝晖也说，以貌取人虽然并不公平，但却是实在的情况，但他表示，整容、“神奇”照这些东西只是一张面试的入场券，最重要的还是一个人驾驭工作的能力。“与其花这么多时间和金钱去美容，倒不如增加对工作及公司的认识。”杨先生说。  


但潘锦仪提醒大家，虽然漂亮的外表并非最重要，但整齐的打扮却是必要的，男女学生都是如此。她说有些学生不修边幅，油头垢面，衣不合身，就算他们的能力再好，机会及事业发展都可能会受限制，所以面试时，一定要以干净整齐为原则。  


在一些西方国家，公司对外表、年龄甚至性别的歧视也会受到法律的制约，企业也不会承认自己宁愿聘请外表较讨好的人，因为公司的形象也会为之受损。况且，学生在投递简历时，没有附照片的要求。在中国，由于劳动力市场仍未成熟，所以会出现诸多问题。  


中国一些用人单位“奇形怪状”的要求，在一定程度上推动了社会上的“美容热”。前些时候，湖南录用女性公务员时要求“乳房对称”，在社会上曾引起争议。  


总体来说，外表对找第一份工作可能有影响力，但随着一个人经验越来越多，外表就不再那么重要。相反，任何时候自信都是重要的。而基于能力，而非外表上的自信才是最长久的。