飞利浦全体员工

各位同事，
你们好！
最近一段时间各位不管是在内部网还是在外部网都看到了一些有关手机部劳资纠纷的消息。为了让各位员工能清楚地了解真象，请充许我把这段时间发生的情况介绍给大家，不加任何评论，只是介绍事实，由你自己去分析公司的行为是否符合劳动法，是否对得起为她工作数年的辛勤员工！

从今年上半年开始，手机部门内部就开始传言，要被卖掉，原因是公司要要把精力放到利润稳定的项目上。这并不代表手机部中国亏损，我们在中国一直持续赢利，CE中国的利润来源有相当一部分是来自于手机部。手机只是在欧洲亏损。但是对于公司的这个决定我们并不吃惊，这也是在意料之中的。我们全体中国员工情绪也没有为此发生任何波动，还继续认真工作，甚至在9月份和国庆节的销售又创历史新高。然而，在10月12日下午3：00点，公司召集全体员工开电话会议，在会议中向我们宣布如下：

飞利浦把手机业务转移到CEC，11月初给我们转移方案，11中旬让我们签转移协议，12月初全部转到CEC。

至此，传言变为了现实，但是，我们更加迷惑，新公司的架构如何？谁是总经理？我们过去以后向谁汇报？CEC是那么大的公司，我们归属于哪个部门？飞利浦手机部转移过去的最大的领导是谁？这一系列问题全是未知数。而与同时，公司也将此消息发到的媒体上。

而我们这些员工仍然在命运未卜的情况下继续维持着市场的稳定。这时，又传来消息，公司将不会为他们这次行为做任何补偿，原因是，业务整体的转移包括员工，员工转到CEC以后待遇不变.。我们惊了！这难道是世界500强的飞利浦公司吗？他们为了节约支出，避免赔偿，躲避法律的制裁，居然采取了以下卑鄙的手段：（我们感谢半导体的员工，由于有了他们的前车之鉴，我们才提高了警惕。）

飞利浦公司为了避免赔偿，躲避法律制裁而采取的手段如下：

要求员工将劳动关系从飞利浦（中国）投资有限公司（PCI）转入飞利浦电子（上海）有限公司(PESC)（马上会被注销的公司），这两家公司名义上完全隶属于飞利浦公司，在员工转过去之后，PESC公司的股权就会发生变化。首先，飞利浦会把股权转移给一家香港公司：P-Marshall HK，这是一家飞利浦的全资公司，但实际上是一个空壳。这个空壳在飞利浦和CEC的成交日那天股权就会全部被转移到CEC。这样，飞利浦就不会为此赔偿员工一分钱，而手机部的员工却因此变成了CEC的员工，从此跟飞利浦没有任何关系了。我们从外企员工变成了国企员工而没有拿到外企的一分钱补偿！

手机部员工就听说了这个消息以后，非常气愤。成立了维权小组，全体员工在委托书上签了字，希望通过维权小组跟公司沟通不要把以上情况变为事实。通过维权小组的努力，10月23日公司领导层和维权小组成员以及部分员工进行面对面的沟通。会议记录请见附件。会后，维权小组把从员工处收集来了条件汇总后发给了公司领导。但是，让我们来看看一贯号称关注员工的飞利浦做出了怎样的转移方案。
11月2日正式的转移文件发到每一位员工的手上，具体如下：

1， 1.5个月的转移奖金，即1.5个月的基本工资。能拿到这个资金的条件是：必须跟CEC签约，这并不是飞利浦因单方面跟我们解除合同而付出的赔偿金。
2， 明年一月再给1.5个月的奖金，这个奖金是否能拿到，取决于11，12月是否能达到20万的零售销量，而这个又取决于RS和促销员是否还卖货。 RS和促销员的工作状态又取决于公司给到他们的政策。 这一点公司已经放出风声不会给RS和促销员赔偿。所以这个1.5个月的奖金是不可能拿到的。
3， 在CEC工作6月之后，CEC给50%的N，工作12月之后，给另外的50%.
4， 如果员工在以上任何一个日期之前辞职都将拿不到赔偿。
请各位注意，跟我们解除合同的是飞利浦，而负责赔偿的是CEC。在此，我们要问：飞利浦如何能保证CEC会负责赔偿？赔偿是分次支付吗？这符合劳动法吗？
就是这样，飞利浦还认为他们的政策十分优惠，是以前从没有过的，象这种情况，公司是不负责赔偿的……，晕！
现在请让我分享一个真实案例，看看我们是否可以拿全部的赔偿！
1. 当年CEC收购桑菲工厂，也是承诺一年薪资不变。 但所有员工转过去后，几个月内降岗降薪，没有一个过得了6个月。这时，飞利浦不会再站出来替你个不相关的员人说话！
2. CEC三月一轮岗的例子举不胜举，相信大家都早已听说了。如果调你去一个陌生的城市工作，你会去吗？如果不去就会被迫辞职……。辞职后当然拿不到赔偿。
如果我们应聘去任何一家公司的时候，都非常清楚我们以后的职位，所以才双向选择去到那家公司。而现在，如此心里没底的我们如何能知道6个月甚至是12个月以后的事情呢？我们要求公司法律部把这个方案的法律依据拿出来，公司婉言拒绝。另外，补充一点，手机部的员工在今后的一年之内，即使是离开CEC，也不可以应聘飞利浦。我们是一群被彻底抛弃而又得不到赔偿的员工！！！
各位飞利浦的同事，这就是事情发展到今天的全部过程，当然最终的结果还不知道，请各位关注11月17日和12月4日这两个重要的日子。同时，还要说明的事，从宣布日到今天，没有一位CEC的领导跟我们接触过，希望我们过去，完全是飞利浦在一箱情愿地要让我们过去。
请各位正在飞利浦工作的同事擦亮眼睛，如遇到同类事情（这种事情一定会再发生的），一定要团结一致，争取自己应有的权利。