外企一般都会高的。

去年年底，上海交大正源企业管理咨询有限公司对上海市摩托罗拉通讯产品、必能信超声波、瑞侃电缆、上广电液晶等几十家电子电器企业进行了薪资调查。被调查企业全部为外资、合资企业，受调查人数达到1万多人，岗位数超过120个。据交大正源介绍，电子电器行业的薪资不是很令人满意，与机械制造、集成电路等行业相比，水平较低。但可喜的是，该行业的薪酬一直在持续增长，预计2005年将保持至少8%的增长率，其中主管级别的增幅最大，将达到12.8%(见表1)。


应届生的起薪也比集成电路等行业平均低1000—2000元。如在集成电路行业，应届博士可以拿到平均9000元的月薪，而在电子电器行业只能拿到7500元。同时，电子电器行业学历和薪酬的联系比较紧密，硕士生的平均月薪是本科生的两倍(见表2)。


数据显示，部门总监、部门经理这个级别上，销售部门负责人薪酬最高；在主管一级，研发部和技术部的主管薪酬较具竞争性；在专技人员中，高级工程师最高可拿到年薪90万元(见表3)。


调研还发现，电子电器行业人员流失率较高，达到了25.8%。生产、信息技术和销售是流失情况最为严重的三个部门。销售人员的流失率最高，接近50%；其次是技术工程师，达到31%。对薪资福利不满和感到个人发展空间不够，是导致人才流失的最重要原因。


尽管在行业之间，电子电器业薪酬并不占优势，但在城市之间，上海的薪情并不逊色。北京外企太和刚刚公布的2004年全国家电行业薪酬调查报告显示，北京电子电器业2004年和2003年相比，薪酬基本持平，没有很大调整，与上海最低8%的薪酬增长率形成较大反差。整体而言，上海电子电器行业的销售岗位薪酬最高，而在北京，研发部门的薪酬水平鹤立鸡群，高出平均水平12%。