我在雀巢公司的成功面试

在上大学时，为了将来能有一个更好的发展空间，我选择了考研，然而，在投入大量的时间、精力与物力后，自已并没有体会到天道酬勤这四个字的魅力。虽没有成功，但自已也没有过度地悲伤与沮丧，为自已的梦想付出再多，遇上再大的挫折都是值得的。总结经验教训、分析失分与可能拿分的地方，自已决定再考一次。把想法告诉家人后，爸妈很支持我，当时与家人在电话中说:“好比高考复读一样，我不敢说这次就一定会成功，但考上的把握与机率还是很大的。”于是，04年6月份毕业后，怀着一种壮士一去兮不复返的心情来到北京来到这所知名学府专职备考。确实，在这名校所特有的古香古色氛围里，你能明显感觉出自已的差距。或许，四年前，我们第一次迈入大学校园时，差别不是很大；四年后，毕业迈出学校时，彼此间就已是天壤之别。也正是这种压力，不断的激励着自已，鼓舞着自已。

然而，当三月份查出与努力不成比例的分数宣告自已第二次考研的失败时，心中的那种苦痛那种落差难以用言语来表达。将近用了两个多星期来调整自已的心态，走出情绪的低谷。毕竟，以前我们是竞争着考入大学，现在还得竞争着迈入社会。如果说以前未能在学业上有所突破，现在想换一种生活方式，想在工作中来实现自已的人生价值。

慢慢调整好心态后，自已在网上与《中国教育报》等媒体查找招聘的信息。然而，很多学校无一例外的都列出一个我迈不过坎的条件:教学经验。几乎所有的学校在职称方面都要求招聘特级教师、一级教师、至少都要中教二级职称。但自已也还是有选择性的从中挑出一些与自已条件比较接近的学校，鼓起勇气投递简历，基本上是如泥牛入海没有回音。打电话询问简明地说明自已情况时，都得到差不多的回答:“你的情况有一些特别，一是你不是应届生，二是你是去年毕业的，但又没有参加工作，没有经验，都不符合我的们条件与规定。”每每听到这种类似的回答时，心总是一点点地往下沉（遇上对方心情不好时，还没有等你说上两句，人家就把电话挂了）。对有经验的老师来说，如果寄简历意味着面试意味着工作机会，然而对我来说，招聘学校的经验要求则意味着我连寄简历的机会都没有，就算你的简历出现在负责人前，也会让人马上否定了，面对这这些学校经验与职称的要求，我只有望洋兴叹的份。

赶紧调整找工作的思路，并不局限于学校这个选择层面上，不作茧自缚。于是就南下广东，在广州与深圳两地奔走，既在网上投简历，又是在报纸上筛选求职信息，当然也会去人才市场。其中的辛酸就不多说了，当亲历后，你会发现描述这类心酸的文字是如此的苍白，唯能做到的是，天行健，君子以自强不息。

终于接到一个面试电话！而且是雀巢公司的！当时兴奋得不知说什么好！于是，接完电话后，就马不停蹄的准备。上网进雀巢公司的主页，看公司的发展历程以及企业文化理念。因为那会正好有新闻报道说雀巢的奶粉有问题，所以上网特别留心了雀巢公司如何应对这场危机的相关文章。并且把面试时主管会问哪些问题也列出来，并试着摸拟了一遍。总之能做到的就尽量做到，毕竟机会只有一次，错过后悔都来不及，知已知彼，才能百战不殆。

次日，虽然公司说九点面试，但担心那时上班高峰会堵车，于是提前半个小时到公司。说实话，在等的过程中一直都有些许紧张，毕竟是一个如此出名的公司，总怕担心会怯场会在面试过程卡壳。直到我前面那个人走进去面试时，我深深地吸气告诉自已说不要紧张，即使真的失败了，这种面试的经验也是非常的宝贵的，想到这心情舒缓了不少。

当自已走进主管办公室时，很有礼貌地并微笑着向主负责人问好。当按面试主管的要求用英语简要的英语介绍自已后，主管随即就问了一个很尖锐的问题:“我看过你的简历了，你的专业是师范类的，为什么不去学校做老师，却要选择进入公司？”

我很快就答道:“教师行业与企业一样，都是为了社会创造财富。不同的是，教师是在课堂上传授知识，是为社会提供知识与精神财富；而企业则是为社会直接提供物质财富，对于我们刚走出校门的人来说，只要能做出成绩的职业，都会十分的努力，我也相信自已能够做好。”

答完时，主管那一直严肃的表情露出一丝微笑又问到:“你觉得与同来面试的那些有经验者相比，你有优势吗？”

当看到主管的笑容时，紧张的心稍微跳得不那么快了，接过话头就说:“与他们相比，我缺的是相应的工作经验，这点我不可否认。但对于我们新人，能不能更多关注我们的发展空间与潜力？确实一些岗位必须要具有丰富经验的人来担当，但一些岗位也完全可以让一些没有经验的人来担任，因为一个企业的梯队与后备力量同样很重要，这样才会有一个健康、持续的发展动力，经验是我们身后的辉煌。”

顿了顿我继续说道:“但对我们没有经验的人而言意义在于:我们的光辉在我们的前面，在于我们的拓展能力。正如一句英文所说的:there is only one difference between an experienced man and me:the experienced man has a splendid future behind him and l have a glorious future before me。我作为一个新人，更有一种工作的热情与锐气、会为推动某些变革带来新的视角与动力；也更能适应一个企业的文化与理念，并且让自已迅速融入其中成为一个忠诚与优秀的员工。”

主管接着笑问道:“你觉得你的性格适合这个职位吗？”

我认真地说到:“想做什么和能做什么是两码事，但我想试试。刚才您也提到了我的专业是师范类的，所以，除了具备做老师所特有的耐性、细心等特征，我还是一个做事有恒心、有毅力且负责的人。这些特征是做好任何事情的必要条件，而经验只是一个充分条件。这些良好的性格会使我很快的从一个“学习人”向“工作人”转变。”

当说完这些话时，主管赞许地点点头，见此，我反问主管一句:“您平时喜欢喝荼吗？”

之所以会问面试主管，是因为广东这边有这样喝荼的风俗，荼文化也是岭南文化的一部份，在珠三角工作的人特别是高层管理人都会边喝荼边谈业务。主管当时没料到我会反问他，愣了不到半秒后微笑说到:“平时还是比较喜欢喝荼。”

于是我又接着说道:“喜欢喝茶的人都知道，一个好茶的形成有四个条件:一是空气新鲜的高山湿润气候；二是优良的品种；三是悉心的栽培；四是精细的科学加工。但最重要的还是后面精细的加工。我相信那些在自已职业做出成就的人也是由一个新人成长起来的，也相信在自已喜欢与适合的职位中才会做出好的成绩。”

主管接着问:“如果你在这个职位上，你今后希望达到一个什么样的目标？并且期望有薪水是多少？”

当时听到主管这么问时，心里觉得第一个问题有些宽泛，于是，老实说到:“因为自已对这个工作流程不熟悉，而且对工作的具体内容也没有一个全面的了解，在没有透视了解的基础上，自已很难说要达到一个什么样的目标。只有当自已深入了解这个职位的内容时，才会有一个明确的业绩目标。对于薪水，我相信公司会根据员工创造的价值给予其相应的薪水报酬，也相信在公司这方面会有一套科学的工资及福利待遇标准。”

当主管问完后，他很礼貌热情的对我说:“您有什么问题要问我的吗？”
我觉得这可能面试最后一次对话了，我把准备好的台词说出来:“如果因为我没有工作经验，只达到雀巢公司59分的应聘条件，我真诚的希望雀巢公司能借1分给我，让我以60分及格成为雀巢公司的一名员工，那么，在以后的工作中，我将会以借一还十，借一还二十的态度投入到这分工作中去！”

主管非常满意我的回答，说到:“恩，我们公司会考虑到你，你的思维口才都不错，等有消息了，我们会打电话联系你的！”

当与主管握完手走出办公室时，心里非常的开心与轻松，至少把要说的很好地表达了。但是回去好友住处时，我把这位面试主管的最后一句话讲给好友听，好友说，一般让你回去等消息的，可能都不会被录用，这只是一种比较委婉的说法，当时听了，我就焉了。

且慢，一个星期后，雀巢公司打来电话，说我被录用了！

由于其中一些原因，我最终还是离开了雀巢公司，并且找到自已更为合适的工作，但这次面试的经历对我来说却是弥足珍贵的:只要你充分准备、只要你充满信心，你就会成功！