第一轮面试主要是核查简历中的有关信息，并考察应聘者的综合素质。接下来就是对其中比较满意的应聘者进行笔试。通过笔试以后进入第二轮面试，主要由部门经理主持，进一步考察应聘者的业务水平。视情况而定，甚至还可能有第三轮、第四轮面试，由更上一级的经理和人事部门共同定夺。