孟玉：小范刚才说的就比以前的大学生有很大进步，能够为用人单位考虑，才能保证自己的利益最大化。通常把简历做得精致、详细的人都是追求完美、谨慎小心的性格，他们唯恐自己的简历写得不全面，甚至会因此出现焦虑情况。我看过一个人的简历，上面罗列了“小学时作文竞赛一等奖”、“中学时连续三届三好学生
”之类的陈述，可以看出他为了说明一个问题，但缺乏画龙点睛的作用。有的人求职屡屡受挫，他并不会认为是简历出了问题，而是觉得自己的能力不行，不被社会所接纳。

　　李雪松：我的想法是，不要老想着通过简历展示自己什么，而应该去想想老总们需要什么。每个人可能有100个优点，但一份简历上能体现的可能就是几个优点，这就要求我们必须有针对性地制作简历。每次应聘之前，我都会做一份全新的简历。比如我申请一个市场部的职位，这个职位的任务是领导一个团队，那我就不必在简历中强调我曾经做过的辅助工作。

　　冯尚斐：求职实际上是个寻求合作的过程，把千篇一律的简历分发上百份，毫无意义。你要确定这份工作是你所需要的，并且你也认定这家公司这个岗位也是需要你的，这样才能收到良好的结果。在这个前提下，写简历之前还要了解公司对员工的期望值，这包括素养、人格、能力多方面，要确定公司的企业文化是否适合自己。另外，要在简历中清楚地告诉对方，自己的职业生涯规划是怎样的，因为作为公司的人力主管，同样要了解应聘者的期望是否和公司的发展合拍。

　　郝丽萍：其实，现在还有学生把简历做得很精致，我就见过不少简历，花花绿绿的，简直是一本精美的宣传册，成本很高。还有的孩子，喜欢用一些文绉绉的词儿，比如自称鄙人等等。而且，大家总是以为大学生不好找工作是因为没有工作经验，因此总是强调自己的经验多么“丰富”，那反而会弄巧成拙。

　　有一次，我面试一个学生，他递给我的简历有三页纸，第一页写基本情况，后两页是工作经历。可能没有HR经验的人会觉得这份简历很丰富，但当时我看到的时候，完全不知道他要说什么，因为这些经历不着边际。比如，他在简历中写“在国外某大学的中国研究机构中担任资深顾问”，那我自然就要问他在这个机构中具体做过什么工作，然后他又写自己参加过哪些交流活动，还负责过某企业的宣传工作。后来我就直接问他，你做这些工作是不是因为生活所迫。还有一次，一个学生在简历中写到自己有“丰富的人力资源管理经验”，后来经过询问，他不过是在一家四个人的小公司实习了半年，做的是出纳和文秘的角色，这样自然会大打折扣。

　　作为招聘者，我们招大学生，看的并不是他们的工作经验，而是可塑性、心理素质和学习的态度。但是对于有工作经验的人，我们要看他的经历、他的人格，这在招聘中是很不一样的。

记者观点

　　说老实话 办老实事

　　小范和小李都很有想法，而且两个人在简历这个问题上的观点也得到了在场各位专家的认可，可见，现在大学生求职越来越成熟了。谁都想把自己说得好一点，这是人之常情，但这个“好一点”是要有个度的，也就是说要有一说一，作为一个职场新人，想在简历上骗过那
些负责招聘的前辈基本没有可能。既然骗不过，那就不要骗，人不可能没有缺点，同样，人也不可能没有优点。把自己的优点在简历上展示出来，不粉饰自己的缺点，相信你递简历的时候会理直气壮，而招聘方也会因为你的“老实”而对你刮目相看。